Diferencias entre ISO 45001 y OHSAS 18001 — Comparativa | GRC360

La migración de OHSAS 18001 a ISO 45001 marcó un cambio significativo en la gestión de SST a nivel mundial. Este artículo presenta una comparativa detallada que te ayudará a entender los cambios y cómo aprovecharlos.

Para una comprensión completa de ISO 45001, revisa nuestra guía completa.

Diferencia fundamental: de especificación a norma ISO

OHSAS 18001 fue una especificación de un consorcio de organismos. ISO 45001 es una norma internacional ISO desarrollada con más de 70 países. Esto se refleja en una norma más robusta y globalmente reconocida.

Comparativa detallada

Aspecto	OHSAS 18001	ISO 45001
Estructura	Propia	Estructura de Alto Nivel (HLS), compatible con ISO 9001/14001
Contexto	No lo exigía	Cláusula 4: Contexto y partes interesadas
Liderazgo	Responsabilidad de la dirección	Liderazgo activo + participación de trabajadores
Participación	Consulta a trabajadores	Consulta Y participación activa
Riesgos	Solo riesgos de SST	Riesgos y oportunidades del sistema + riesgos SST
Enfoque	Reactivo	Proactivo (prevenir + mejorar bienestar)
Controles	Procedimientos	Jerarquía de controles explícita + gestión del cambio
Contratistas	Mención general	Requisitos específicos (cláusula 8.1.4)
Mejora	Correctivas y preventivas	Solo correctivas (preventivas integradas en gestión de riesgos)
Documentación	Documentos y registros separados	Concepto unificado de información documentada

Cambios clave en detalle

1. Contexto de la organización (nuevo)

ISO 45001 introduce la necesidad de comprender el contexto interno y externo, y las necesidades de trabajadores y otras partes interesadas.

2. Liderazgo y participación (reforzado)

El cambio más significativo. OHSAS exigía "consultar" trabajadores. ISO 45001 exige participación activa en identificación de peligros, evaluación de riesgos, definición de controles e investigación de incidentes. En Chile, esto potencia los Comités Paritarios.

3. Pensamiento basado en riesgos (ampliado)

OHSAS se enfocaba en riesgos SST. ISO 45001 amplía a riesgos del sistema de gestión completo, incluyendo riesgos estratégicos y de cumplimiento.

4. Desaparición de acciones preventivas

Todo el sistema basado en riesgos es preventivo por definición. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles son actividades preventivas continuas.

5. Gestión del cambio (nuevo)

Requisitos explícitos para gestionar cambios planificados que afecten al SGSST: procesos, equipos, organización, condiciones de trabajo.

6. Compras y subcontratación (reforzado)

Requisitos más claros sobre adquisiciones y operaciones subcontratadas que afecten el desempeño de SST.

Importante: Los certificados OHSAS 18001 ya no son válidos desde marzo de 2021. Las organizaciones deben migrar a ISO 45001 para mantener certificación reconocida.

Beneficios de la migración

Integración facilitada: La HLS permite integrar con ISO 9001, ISO 14001 e ISO 27001 en un sistema integrado.
Mayor participación: Mejora la identificación de peligros y eficacia de controles.
Enfoque proactivo: Prevención antes que reacción.
Reconocimiento global: Facilita acceso a mercados internacionales.

Guía de migración

Análisis de brechas: Comparar sistema actual con requisitos de ISO 45001.
Plan de migración: Acciones, responsables, plazos y recursos.
Implementar nuevos requisitos: Contexto, participación, gestión del cambio.
Actualizar documentación: Adaptar a terminología y estructura ISO 45001.
Capacitar al personal: En participación y pensamiento basado en riesgos.
Auditoría interna: Verificar cumplimiento completo.
Certificación: Auditoría de migración.

Atención: La migración requiere un cambio cultural, no solo documental. Las organizaciones que tratan la migración como ejercicio de documentos pierden los beneficios reales.

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