Gestión de crisis según ISO 22301
La gestión de crisis es la capacidad de una organización para tomar decisiones efectivas bajo presión extrema, coordinando recursos y comunicaciones cuando la situación supera la capacidad de respuesta normal. ISO 22301 establece requisitos para una estructura de respuesta a incidentes que permita evaluar la situación rápidamente, activar los planes de continuidad adecuados, comunicar efectivamente a todas las partes interesadas y gestionar la transición hacia la recuperación.
Estructura de gestión de crisis
Equipo de gestión de crisis (CMT)
El CMT es el órgano de dirección durante la crisis. Típicamente incluye al director general o su representante (líder del CMT), al responsable de operaciones, al responsable de comunicaciones, al responsable de TI, al asesor legal, al responsable de recursos humanos y al coordinador de continuidad de negocio. Cada miembro debe tener un suplente designado y entrenado.
Centro de comando
El equipo necesita un lugar físico o virtual desde donde coordinar la respuesta. El centro de comando principal y el alternativo deben tener comunicaciones redundantes, acceso a los planes de continuidad, información de contacto actualizada y capacidad de conectar con equipos remotos.
Fases de la gestión de crisis
| Fase | Objetivo | Acciones clave |
|---|---|---|
| Alerta | Detectar y notificar | Activar cadena de llamadas, convocar al CMT, evaluar situación inicial |
| Evaluación | Comprender el alcance | Determinar qué está afectado, estimar duración, evaluar impacto |
| Activación | Poner en marcha la respuesta | Activar planes de continuidad, movilizar recursos, comunicar |
| Operación | Gestionar la crisis activamente | Coordinar recuperación, gestionar comunicaciones, tomar decisiones |
| Estabilización | Controlar la situación | Verificar que la respuesta funciona, ajustar según necesidad |
| Recuperación | Volver a la normalidad | Restaurar operaciones normales, desactivar contingencia |
| Revisión | Aprender de la experiencia | Documentar lecciones aprendidas, actualizar planes |
Comunicación de crisis
La comunicación durante una crisis puede hacer la diferencia entre una gestión exitosa y un desastre reputacional. Los principios fundamentales son comunicar pronto (no esperar a tener toda la información), comunicar con frecuencia (actualizaciones regulares), comunicar con honestidad (no minimizar ni exagerar), comunicar con empatía (reconocer el impacto en las personas) y tener un solo portavoz autorizado.
Audiencias de comunicación
- Empleados: qué pasó, qué deben hacer, están seguros
- Clientes: cómo les afecta, qué alternativas tienen, cuándo se resuelve
- Reguladores: cumplimiento de obligaciones de reporte
- Medios: información verificada, portavoz designado
- Proveedores: impacto en la relación comercial y pedidos
- Comunidad: si la crisis afecta al entorno
Toma de decisiones bajo presión
Durante una crisis, las decisiones deben tomarse con información incompleta y bajo presión temporal. Las buenas prácticas incluyen tener protocolos preestablecidos para decisiones comunes, definir niveles de autoridad claros (quién puede decidir qué), aceptar que las decisiones no serán perfectas y documentar las decisiones tomadas con su fundamento.
Los ejercicios de continuidad son la mejor manera de entrenar la toma de decisiones bajo presión en un entorno controlado.
Lecciones aprendidas
Después de cada crisis real o ejercicio, la organización debe realizar una revisión post-incidente que documente la cronología de eventos, evalúe la eficacia de la respuesta, identifique qué funcionó bien y qué no, y genere acciones de mejora con responsables y plazos.
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